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浙江省勞動人事爭議仲裁終局裁決適用規定

發布人:上海首約  發布時間:2017-12-19

各市、縣(市、區)勞動人事爭議仲裁委員會:

為進一步明確勞動人事爭議案件終局裁決適用范圍,統一勞動人事爭議案件仲裁尺度,保證我省勞動人事爭議案件依法、公正、高效處理,有效維護當事人合法權益和社會和諧穩定依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》《浙江省勞動人事爭議調解仲裁條例》等相關規定,結合本省仲裁實踐,經廣泛征求意見,制定了《浙江省勞動人事爭議仲裁終局裁決適用規定》,現印發給你們,請結合實際遵照執行。

浙江省勞動人事爭議仲裁委員會

2017128

浙江省勞動人事爭議仲裁

終局裁決適用規定

為貫徹落實人力資源社會保障部、中央綜治辦、最高人民法院等8《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》(人社部發〔201726號),進一步明確勞動人事爭議仲裁終局裁決適用范圍,統一終局裁決尺度,依法、及時、高效處理勞動人事爭議案件,有效維護當事人的合法權益,依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱調解仲裁法)《勞動人事爭議仲裁辦案規則》《浙江省勞動人事爭議調解仲裁條例》(以下簡稱浙江省調解仲裁條例)等法律法規及相關規定,制定本規定。

一、終局裁決的適用范圍

(一)勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。

1.“勞動報酬”,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、病傷假工資、產假期間的工資、停工期間基本生活費及其他勞動報酬。

2.“經濟補償”,包括解除和終止勞動合同經濟補償金、用人單位未提前三十天書面通知解除勞動合同的一個月工資、競業限制經濟補償金以及法律法規規章等規定的其他經濟補償。

3.“賠償金”,包括違法解除和終止勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同的第二倍工資、未休年休假工資報酬、違法約定試用期的賠償金、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定的加付賠償金以及法律法規規章等規定的其他賠償金。

(二)對社會保險補繳、工傷保險待遇賠付發生的爭議。

“工傷保險待遇”,包括因工傷產生的醫療費用、伙食補助費、跨統籌地區就醫的交通食宿費、護理費、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資福利、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金、輔助器具費、康復費等待遇。

(三)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假等方面發生的爭議。

勞動者要求用人單位執行國家勞動標準如工作時間安排、休息休假天數、繳納社會保險費等屬于前款所稱“因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假發生的爭議”。

“休息休假”包括法定節假日、休息日、年休假、產假、病假、護理假、探親假、婚喪假等。

二、適用原則

(一)符合調解仲裁法第四十七條勞動爭議案件,經仲裁裁決,如果仲裁裁決涉及數項,對單項裁決數額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的事項,應當適用終局裁決。

“最低工資”指裁決作出時當地最低工資標準。

(二)勞動者請求事項均屬于法律法規規定的終局裁決范圍,經仲裁裁決全部駁回的,適用終局裁決。

(三)勞動者一方在十人以上并有共同請求的集體爭議案件,原則上應當一人一案分案處理;如果不分案處理,單個勞動者的請求均符合調解仲裁法第四十七條規定的終局裁決情形的,適用終局裁決。

(四)仲裁庭裁決案件時,裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的,應當分別制作裁決書,并告知當事人相應的救濟權利。

仲裁裁決內容同時涉及確認之訴和建立在其基礎上的給付之訴的,按照非終局裁決處理。

三、裁決文書制作

(一)對同時涉及終局裁決和非終局裁決的案件,裁決書編號通過在裁決書案號加阿拉伯數字的方式予以區別。如:終局裁決書編號:×勞人仲案字〔20××〕第××—1號;非終局裁決書編號:×勞人仲案字〔20××〕第××—2號。

(二)對同時涉及終局裁決和非終局裁決的案件,兩份裁決書應對終局裁決和非終局裁決分別說理,在裁決書的說理部分結束后另起一段,增加“對申請人的其他仲裁請求,本委以分別裁決的方式另行處理”的表述,以闡明同時涉及終局裁決和非終局裁決的分別裁決原則。

(三)適用終局裁決的案件在裁決書中應當明確告知,統一表述為:“本裁決為終局裁決,勞動者對本裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內向有管轄權的基層人民法院起訴;逾期未起訴的,本裁決書即發生法律效力。”

四、附則

(一)人事爭議法律法規另有規定的,依照其規定;沒有規定的,依照本規定執行。

(二)本規定自201811日起執行。




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